We bouwden het ATS dat we altijd al wilden.

Jarenlang draaide het werk op doorzettingsvermogen en spreadsheets: zoeken op trefwoorden dat goede mensen miste, avonden verloren aan dezelfde klantmails, context verspreid over een dozijn tools die niet met elkaar praatten. We probeerden de ATS-markt. De tools bewaarden de data en lieten het denkwerk aan ons.

Dus begonnen we te bouwen — niet nog een database met een “AI”-sticker, maar een tool waarin de intelligentie het voorbereidende werk doet en toont hoe: ze leest de hele database in gewone taal, schrijft de teksten, en legt elke suggestie uit.

Het model doet het werk. Jij houdt het oordeel.

Dat we uit het vak komen, is ons voordeel. Ons eigen recruitmentbureau draait elke dag op Doowings Hire, dus elk scherm is gebruikt onder een echte deadline, voor een echte klant. Als iets in de weg zit, voelen wij het eerst.

En we zijn Europees. Onze kandidaten en klanten vallen onder de AVG en nu ook onder de Europese AI-verordening. We behandelden die regels als ontwerpvoorwaarden vanaf de eerste regel code — daarom zijn het toezicht, de audittrail en de privacytools deel van het product, en geen document.