Pour les agences de recrutement et de staffing
Plus de placements avec la même équipe.
Conçu par des gens qui ont dirigé une agence de recrutement — et qui l’utilisent encore au quotidien. Candidats, clients, développement commercial et boîte de réception au même endroit, avec un assistant qui se charge de la rédaction.
Où passent les heures
Moins d’administratif par placement.
01
Du brief à la shortlist
Collez le brief du client : l’offre se remplit d’elle-même et votre base est classée avant que vous ayez fini votre café. Chaque correspondance est accompagnée de raisons que vous pouvez transmettre.
02
De la shortlist à la conversation
Des séquences par e-mail et sur LinkedIn, rédigées pour chaque personne, approuvées par vous, envoyées depuis vos propres comptes. Les réponses se rattachent au candidat et à l’offre.
03
De la conversation au placement
Présentez au client, enregistrez son verdict, planifiez les entretiens selon les vrais agendas et consignez le placement sur la fiche client — sans second outil.
Développement commercial
Gagnez le client, pas seulement le candidat.
Un CRM intégré à l’ATS : clients, contacts et un tableau des opportunités, avec une liste « Aujourd’hui » quotidienne pour le développement commercial. Suivez les entreprises qui recrutent, trouvez le manager recruteur et enregistrez-le comme contact en un seul geste.
- Signaux de recrutement — les entreprises qui publient des postes que vous pouvez pourvoir. Premium
- Proposez des candidats anonymisés — Doowie rédige l’e-mail, les informations sur le candidat restent anonymes, vous approuvez.
- Import CSV de vos clients et contacts existants.
Hi Marc — I saw Klarwerk is building out its data team. I’m working with a senior data engineer who ran a Spark platform at a travel scale-up, seven years in, based in Ghent. Worth a short call?
Exécution
Présentations, verdicts, placements — tout est consigné.
Un registre des présentations par offre montre ce que vous avez envoyé, quand, et ce que le client a répondu. Les placements sont consolidés par client et par consultant : les chiffres que vous communiquez sont ceux de l’outil.
- Placements par consultant, client et période, taux de pourvoi, délai de présentation.
- Les placements historiques peuvent être saisis pour les clients avec qui vous travaillez déjà.
- Vous quittez un autre ATS ? Nous importons votre base et vos archives de CV, désinscriptions comprises.
Conçu par des gens du métier
Nous avons fait le métier avant de construire l’outil.
Doowings a commencé comme une entreprise de recrutement. Nous savons ce qu’est un bon placement — et quelle part de la semaine n’atteint jamais le candidat, parce qu’elle est engloutie par l’administratif.
Chaque écran de Doowings Hire existe parce qu’un recruteur en a eu besoin face à une vraie échéance, pour un vrai client. Notre propre agence l’utilise aujourd’hui ; quand quelque chose coince, nous sommes les premiers à le sentir.
Venez avec un poste ouvert.
Nous le ferons passer dans Doowings Hire avec vous — du brief à la shortlist, puis au brouillon — en trente minutes.