ATS et CRM de recrutement nativement IA · conçu en Europe
L’IA rédige. Vous décidez.
Décrivez le poste en langage courant et obtenez une shortlist que vous pouvez défendre — chaque correspondance avec ses raisons. Doowie, l’assistant, rédige l’offre, la prise de contact et la relance. Rien n’est envoyé et aucun candidat ne bouge tant que vous ne l’avez pas décidé.
- Données hébergées dans l’UE
- Conçu pour l’AI Act européen
- Une personne confirme chaque action
1 Collez le brief
Lena Verbeek · Northwind Bank
We need a senior data engineer in Brussels — Spark and Kafka are a must, hybrid is fine. Can you send profiles this week?
2 Offre créée
- Title
- Senior Data Engineer
- Location
- Brussels · hybrid
- Must-have
- Spark, Kafka
AI-filled · edit anything
3 Shortlist argumentée
4 Brouillon — à vous de décider
Hi Nadia — your Spark platform work stood out. A Brussels client is building the same thing from scratch. Open to a 15-minute call this week?
Envoyé depuis votre boîte mail · enregistré comme approuvé par vous
Le vrai flux de travail, huit minutes en accéléré. Données d’exemple — personnes fictives. L’interface du produit est affichée en anglais.
Le changement
Recruter, c’est une affaire de jugement. L’administratif ne devrait pas mener la danse.
Les requêtes booléennes ratent la personne qui s’est exprimée autrement. Jongler entre un ATS, un CRM, LinkedIn et une dizaine de boîtes mail dévore la journée. Doowings Hire réunit tout au même endroit — et fait le travail de fond, avec votre feu vert.
Aujourd’hui
- Des recherches par mots-clés qui passent à côté de bons profils.
- CV, notes, e-mails et échanges LinkedIn dans des outils séparés.
- Des heures chaque semaine à écrire les mêmes e-mails et les mêmes points d’avancement.
- « C’est l’IA qui l’a dit » — et aucun moyen de l’expliquer à un client.
Avec Doowings Hire
- Cherchez comme vous briefez un collègue — dans l’une des quatre langues.
- Une seule fiche par personne — CV, notes, e-mails, rendez-vous, LinkedIn.
- Doowie rédige l’offre, la prise de contact et le point d’avancement. Vous approuvez.
- Chaque correspondance montre ses preuves — jusqu’à la page du CV.
Ce qu’il fait
Trouver. Avancer. Faire confiance.
01 · Trouver
Une shortlist que vous pouvez expliquer à un client.
Rédigez le brief comme vous le diriez. Doowie le transforme en critères visibles et modifiables, pose une question quand le brief est flou, et classe toute votre base — des CV en néerlandais, français, allemand ou anglais.
- Pourquoi ce profil, critère par critère, avec la page du CV derrière chaque élément.
- Écartez avec un motif — la recherche apprend et ne vous remontre plus jamais ce profil pour ce poste.
- Une nouvelle offre trouve ses correspondances en arrière-plan pendant que vous rédigez le brief.
- Spark · required
- Owns the Spark batch platform, 2021–now CV p.1
- Kafka
- Built Kafka Streams ingestion CV p.1
- Location
- Lives in Ghent; remote not stated — ask in screen
02 · Avancer
Une prospection qui vous ressemble, depuis votre propre boîte mail.
Des séquences en plusieurs étapes, par e-mail et sur LinkedIn. Doowie rédige chaque étape pour la personne et le poste ; vous l’approuvez dans une file de validation ; le message part de votre propre compte, à un rythme humain. Les réponses se rattachent automatiquement au bon candidat.
- File de validation — chaque message rédigé par l’IA vous attend.
- Boîte de réception unifiée, avec les réponses rattachées aux candidats et aux offres.
- Un pipeline par offre, avec l’état de chaque étape et le nombre de jours passés dans l’étape.
A data platform role worth a look
Hi Nadia — your work on the Spark batch platform at Roamstay stood out. A Brussels client is building the same thing from scratch and wants someone who has done it before. Open to a 15-minute call this week?
03 · Confiance
Auditable par conception, pas par promesse.
Selon l’AI Act européen, l’IA appliquée au recrutement est à haut risque. Chaque action de l’IA est donc journalisée, nous minimisons les données personnelles que l’IA voit, et une personne confirme tout ce qui compte. La piste d’audit est un écran du produit, pas un PDF à nous réclamer.
Visiter le centre de confiance- 09:02:09Search ranked 24 candidates · "Senior data engineer, Spark"Doowie
- 09:04:41Email drafted to Nadia Vos · step 1 of 3Doowie
- 09:08:55Draft edited & approved 2 lines changedSarah Chen
- 09:08:57Email sent from sarah@ · human-confirmedSarah Chen
Voici Doowie
L’assistant qui rédige — et n’agit jamais seul.
Doowie connaît vos offres, vos candidats, vos clients et votre boîte de réception. Il commence votre journée par l’essentiel, répond à vos questions sur chaque page et propose des actions sous forme de cartes. Vous cliquez sur Appliquer — ou pas.
- Sur chaque page, au fait de ce que vous consultez.
- Une quarantaine d’actions couvrant la recherche, le pipeline, la prospection et le CRM.
- Toujours signalé — tout ce que Doowie a rédigé porte sa marque prune.
Good morning, Sarah
Monday
A light Monday with one interview at 10:00. The week hinges on Data Engineer at Northwind — it holds your only stalled candidate and 24 matches nobody has reviewed.
Un produit, deux façons de recruter
Conçu pour les agences. Prêt pour l’interne.
Basculez un espace de travail entre mode agence et mode entreprise, et le produit suit : clients ou départements, développement commercial ou managers recruteurs, et les rapports adaptés.
Agences de recrutement et de staffing
Plus de placements avec la même équipe.
Le développement commercial, les présentations aux clients et les placements dans le même outil que le sourcing et la prospection. Repérez les entreprises qui recrutent, trouvez le manager recruteur, proposez des candidats anonymisés.
Pour les agences →Équipes de recrutement internes
Un recrutement juste et rapide, que vous pouvez assumer.
Un site carrières en quatre langues, des candidatures à partir du CV avec un consentement clair, des managers recruteurs impliqués et une correspondance qui s’explique d’elle-même — prête pour un auditeur.
Pour les équipes internes →AI Act européen
Chaque obligation, reliée à une fonctionnalité.
D’autres vous laissent la paperasse. Nous montrons où le produit répond à chaque obligation — pour que votre DPO puisse le vérifier à l’écran.
Contrôle humain
Aucun e-mail ne part et aucun candidat ne change d’étape sans la confirmation d’une personne. Doowie propose ; vous disposez.
Tenue des registres
Chaque appel à l’IA et chaque recherche sont journalisés — finalité, demandeur, validateur — sans données personnelles brutes.
Transparence
Les contenus rédigés par l’IA sont clairement signalés ; les candidats reçoivent des informations en langage clair ; les correspondances affichent leurs raisons.
Gouvernance des données
Base légale par personne, durée de conservation configurable, export et effacement en un clic.
Pourquoi nous l’avons construit
« Nous dirigions une agence de recrutement. Nous avons essayé tous les ATS du marché. Ils stockaient les données et nous laissaient le travail. Alors nous avons construit celui que nous voulions — et nous l’utilisons encore chaque jour, sur de vrais dossiers. »
Les fondateurs de Doowings
Notre histoire →Voyez-le sur vos propres données.
Une démonstration de 30 minutes avec les fondateurs — sur un échantillon de vos postes, dans votre langue. Pas de slides.