Pour les équipes de recrutement internes
Un recrutement juste et rapide, que vous pouvez assumer.
Une correspondance qui s’explique d’elle-même, des candidatures que les candidats vont vraiment jusqu’au bout, et une piste d’audit que votre conseil d’entreprise, votre DPO et vos auditeurs peuvent lire à l’écran.
Site carrières
Un site carrières en quatre langues, prêt pour les moteurs de recherche.
Votre propre site d’offres d’emploi à vos couleurs, en néerlandais, français, allemand et anglais, organisé par département. Les pages d’offres contiennent le balisage dont les moteurs de recherche ont besoin pour les référencer. Les candidats postulent à partir de leur CV : le CV est lu, ils vérifient le résultat, et un formulaire manuel prend le relais si la lecture échoue.
- Des consentements distincts et non précochés — « traiter ma candidature » et, en option, « me garder dans le vivier de talents ».
- Vérification de l’e-mail — les candidats confirment que l’adresse est bien la leur.
- Une information en langage clair sur l’usage de l’IA et la durée exacte de conservation, avant toute collecte.
Data & Analytics
Risk & Compliance
Correspondance explicable
Des scores qui disent pourquoi — et ce qu’ils ne signifient pas.
Chaque correspondance montre les critères remplis, les éléments probants et leur origine. Une correspondance classe l’adéquation aux critères que vous avez fixés ; elle n’est jamais présentée comme une probabilité d’embauche. Écartez un profil avec un motif et la décision est enregistrée.
- Contrôle humain — aucun candidat ne change d’étape sans une personne.
- Tout est journalisé — recherches et appels à l’IA, conservés pour l’audit.
- Spark · required
- Owns the Spark batch platform, 2021–now CV p.1
- Kafka
- Built Kafka Streams ingestion CV p.1
- Location
- Lives in Ghent; remote not stated — ask in screen
Managers recruteurs et équipe
Chacun dans la boucle, sans freiner personne.
Des rôles adaptés au poste
Admin, recruteur, manager recruteur, coordinateur et lecture seule — avec une matrice des droits visible.
Des départements, pas des clients
Passez l’espace de travail en mode entreprise : les offres appartiennent alors à des départements, et les rapports suivent.
Planifier sans ping-pong
Des créneaux d’entretien tirés des disponibilités des agendas connectés, avec des types de rendez-vous pour chaque tour.
Une conservation que vous maîtrisez
Définissez combien de temps les candidats et les membres du vivier de talents sont conservés ; voyez à l’avance qui est concerné et qui sera bientôt effacé.
Des demandes traitées en un clic
Export des données, effacement avec certificat et oppositions qui suivent la personne d’une fiche à l’autre.
Connexion sécurisée
MFA par application d’authentification, nouvelle authentification pour les modifications sensibles, et isolation des espaces de travail au niveau de la base de données.
Venez avec vos questions de conformité.
Nous présenterons à votre responsable recrutement et à votre DPO la correspondance, les informations aux candidats et la piste d’audit, sur de vrais écrans.